Unternehmen

Zufriedene Mitarbeiter sind für jeden Arbeitgeber das Grundkapital für Produktivität und Erfolg. Gesunde Mitarbeiter, deren Potentiale richtig genutzt werden, bringen ihre Stärken ein, tragen nachgewiesen zu positiven Umsatzzahlen und dem Erfolg bei. Zudem sinkt die Zahl der Krankheitstage merklich.

Führungskräfte, die verantwortungsvoll und motivierend führen, sind produktiver, gesünder und glücklicher. Ein Coaching kann auf verschiedenen Ebenen für Klarheit sorgen, Druck nehmen oder den entscheidenden Perspektivenwechsel in der Unternehmensführung gewährleisten.

Coaching ist auf Weiterentwicklung ausgerichtet und somit kann hier erreicht werden, dass Angestellte im Verlauf des Coaching-Prozesses mentale Blockaden und Konflikte lösen können. Dies führt sowohl zur besseren Zufriedenheit des Angestellten als auch zur besseren Leistung für das Unternehmen.

Coaching-Angebote

Führungskräfte

Folgende Aspekte können Bestandteil eines Coachings für Führungskräfte sein:

klare Kommunikationsstrukturen schaffen
Führung von Mitarbeitern = Verantwortung für Mitarbeiter
Hinterfragen der eigenen Entscheidungen und des Führungsstils
Gestaltung von Unternehmensstrategien inkl. Wertepriorisierung
Überprüfung und Verbesserung der Unternehmenskultur
Berufsleben Top, Privatleben Flop - mehr Balance herstellen
vom Kollegen zur Führungskraft – seine Führungsrolle finden und definieren
Gestaltung von Umstrukturierungen
Mitarbeitergespräche führen
Karriereentscheidungen durchdenken und Karriere planen
Konfliktbearbeitung
…und diverse weitere Themen

Teamcoaching

Der Erfolg vieler Unternehmen steht und fällt mit der Zusammenarbeit der Mitarbeiter in Abteilungen und Teams. Ein passendes Teamcoaching kann die passende Chemie innerhalb dieser Teams entwickeln, Rollen und Ziele definieren sowie die zielführende Aufgabenverteilung sichern.

Folgende Aspekte können Bestandteil eines Teamcoachings sein:

Umstrukturierung innerhalb der Abteilung
Projektmanagement
Verbesserung der Kundenorientierung
mangelnde Effektivität
Konfliktbearbeitung
Zieldefinition
fachliche Ausrichtung und Professionalisierung
Optimierung der Zusammenarbeit und innerbetrieblichen Kommunikation
…und diverse weitere Themen

Angestellte fördern und fordern

Coaching kann seitens eines Unternehmens aber auch als Belohnung im Sinne der Weiterentwicklung für Mitarbeiter gebucht werden. Dies gibt erfolgreichen Angestellten die Möglichkeit, sich weiter zu professionalisieren.

Folgende Aspekte können Bestandteil eines Coachings für Angestellte sein:

Planung der weiteren Laufbahn
vom Underperformer zum Performer
Klarheit über eigene Stärken und Schwächen gewinnen
Innere Kündigung vermeiden, motiviert an die Arbeit gehen
Stressprävention/-abbau
Konfliktbearbeitung und Konflikte vermeiden
erfolgreich kommunizieren
Blockaden lösen, um produktiver zu werden
Start und Durchführung eines Projektes
…und diverse weitere Themen